仕事での成長も、プライベートの充実も、
ここではどちらも諦めなくていい。
あなたの理想のワークライフバランスを、
会社が全力で応援します。
一人ひとりの成長意欲に、会社が本気で向き合う環境。主体性を尊重する文化、
充実した学習支援制度が、あなたの価値を高めます。
当社には、社員の「挑戦したい」という気持ちを尊重する文化が根付いています。年度初めに行われる目標面談では、業務目標だけでなく、自身のスキルアップ目標を上長と共有し、1年間の成長プランを一緒に描いていきます。実際に、ある社員は「プロジェクトの根幹に関わりたい」と自ら手を挙げ、未経験だった「基盤構築」の担当を任されました。もちろん、周囲のメンバーや専門部署のサポートは万全です。あなたの意欲が、次のキャリアを切り拓く最初のステップになる環境です。
自身のスキルアップ計画に基づき受講したい研修を申請できます。例えば、3日間で数十万円かかる研修なども、就業時間内に会社の全額費用負担で参加可能。資格取得も支援し、合格時には、受験料や教材費の8割を会社が補助するほか、お祝い金も支給されます。
要件定義～リリース後の運用・保守まで、一貫して携わります。これにより、自分が開発した機能がユーザーの業務でどのように使われ、どう貢献しているのかを肌で感じることができます。全ての工程を経験することで各フェーズの繋がりを深く理解できます。
全農グループならではの安定した経営基盤はもちろん、ライフステージの変化に対応できる制度や、
あたたかい人間関係が、あなたのキャリアを長期的に支えます。
産休・育休からの復帰率は100%。特に育児のための短時間勤務制度は、法律で定められた「子どもが3歳になるまで」を大幅に上回り、当社は「小学校3年生が終了するまで」と定めています。その他にも、借り上げ社宅制度で生活基盤をサポートしたり、産前産後休暇期間中の給与を全額支給したりと、社員一人ひとりの人生に寄り添うことで、誰もが長くキャリアを築いていける環境を実現しています。
時差出勤制度や、在宅勤務制度（週1〜2回程度で運用）が浸透しており、多くの社員がプライベートと両立しながら活躍しています。有給休暇も時間単位で取得可能で、年間5日間のリフレッシュ休暇と合わせ、オンオフのメリハリをつけた働き方が可能です。
全農グループとしての揺るぎない経営基盤は、働く上での大きな安心感につながっています。新卒・中途の区別がなく誰もがフラットに評価される環境で、賞与等も安定して支給されています。
全農グループのシステム面を手掛ける当社は、要件定義から運用・保守まで一気通貫して手掛けています。
こちらでは、全農グループの「畜産物加工・販売会社」様の事例をご紹介します。
一般的なIT業界のプロジェクトでは、開発が完了すればチームは解散、というケースも少なくありません。しかし、私たちは全農グループの事業をITの側面から支えるビジネスパートナーとして、要件定義から運用・保守まで一気通貫して携わります。その象徴的な事例が全農グループの「畜産物加工・販売会社」様の基幹システム再開発プロジェクトです。
このシステムは、元々大手ベンダーが管理していましたが、システムの老朽化による運用コストや保守性が課題に。そこで、グループの事業課題を根本から解決するパートナーとして、私たちが選ばれました。プロジェクトは、半年もの時間をかけたお客様の業務理解と要件定義から開始。開発の際はグループ内で実績のあるシステム資産を横展開することでコストを抑えつつ、納期を短縮。これは、グループ全体のIT基盤と業務を知り尽くしている私たちだからこそ可能なアプローチだと考えています。
開発後も、担当したメンバーがそのままシステムの運用・保守を継続します。これは、開発を通じて得た深い知見を、システムの安定稼働や継続的な改善に活かすことが、顧客にとっての価値あるサービスにつながるという考えからです。OSのサポート切れに伴う10年後を見据えた再開発まで見通し、システムのライフサイクル全てを担う。この「つくって終わり」にしない一気通貫の体制こそが、グループ全体のDXを支える私たちの大きな特徴です。
私たちの仕事は、単にプログラムを書くことではありません。お客様の事業に深く、そして長く寄り添い、その成長にITの力で貢献することだと考えています。
当社で働く先輩たちのさまざまなインタビュー記事や動画をご覧になれます。
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