HEALTH MANAGEMENT健康経営
「健康経営」とは、従業員の健康維持・促進を経営的な視点から捉え、戦略的に取り組む経営手法です。「お互いを尊重し、健康で活力ある企業として前進します。」という当社の基本理念にもとづき、従業員の健康をサポートすることで、一人ひとりの活力や生産性の向上、ひいては会社全体の業績・価値向上を目指します。
健康経営宣言
株式会社全農ビジネスサポートは健康経営を推進するため、次のとおり「健康経営宣言」をします。
- 株式会社全農ビジネスサポートは、基本理念にある「お互いを尊重し、健康で活力ある企業として前進します。」の実現に向け、従業員の心身の健康増進を重要な経営課題として位置づけ、諸施策に取り組みます。
- 国産農畜産物、食の安心安全にこだわるＪＡグループの一員として、疾病予防や健康増進に不可欠な健全な食生活を意識するよう啓発活動を進めます。
- 従業員一人ひとりがいきいきと働き、能力を発揮できる職場づくりを目指します。
健康経営推進体制
健康経営戦略マップ
- ※プレゼンティーズム：会社に出勤しているが業務効率が落ちている状態
- ※アブセンティーズム：仕事を休業、欠勤している状態
- ※ワークエンゲージメント：仕事にやりがいを持ち、熱心に取り組み、仕事から活力を得ている状態
- ※プレゼンティーズム：会社に出勤しているが業務効率が落ちている状態
- ※アブセンティーズム：仕事を休業、欠勤している状態
- ※ワークエンゲージメント：仕事にやりがいを持ち、熱心に取り組み、仕事から活力を得ている状態
健康施策の取り組み
生活習慣に関する課題の把握・改善
従業員の生活習慣に関する調査を定期的に実施し、結果の分析・改善につなげています。
健康アプリの活用（食事、睡眠、運動など）
日々の食生活・睡眠・運動について、AI健康管理アプリを活用したセルフモニタリングを実施。個人戦、チーム別対抗戦などのイベントを企画し、社内のコミュニケーションを促進
オンライン禁煙プログラムの活用
生活習慣調査で禁煙希望のあった従業員へ、健保の禁煙プログラム参加を呼びかけ
女性の健康課題への取り組み
働きやすい職場環境づくりの一環として実施した全従業員アンケートを踏まえ、女性の健康課題や理解醸成に取り組んでいます。
生理痛体験会の実施
女性の部下を持つライン長等を対象に、生理痛体験会を実施
女性・男性特有の健康に関する動画・資料の紹介
生理や更年期、性差のある疾患などについて情報を発信
メンタルヘルスケア
2024年4月に健康サポート課を新設し、他課で担っていた従業員のメンタルヘルスケアを充実させました。
全社員面談
カウンセラーや保健師による面談
カウンセラーによる相談対応
メンタル不調者や休職者へのフォロー、上司からの部下相談対応
研修会の実施
新入社員向けのセルフケア研修、新任ライン長向けのラインケア研修を実施
ストレスチェックの実施
ストレスチェックシステム「Smart みんなのストレスはかるくん」を自社開発全職場で実施し、職場ごとの傾向を分析
定期健康診断の拡充・疾病の早期発見、予防
従業員の健康状態把握と疾病の早期発見のため、法定を超えた項目で実施。頸動脈エコーやがん検診のオプションも充実させました。
保健師による保健指導
定期健康診断後のサポート、日頃の健康相談対応
健康情報の提供
衛生委員会や社内ポータル、デジタルサイネージを通じて健康情報を社内発信しています。
衛生委員会を通じた情報展開
熱中症や感染症対策、食生活改善など、産業医や保健師から時節に合わせた健康情報の提供
ポータル掲示板やデジタルサイネージの活用
健康情報の共有や社内イベントのお知らせを随時紹介
健康保険組合との連携
従業員の健康増進や医療費削減に向けて、健康保険組合と連携した取り組みを実施しています。
各種検診費用の助成
健康保険組合ではインフルエンザ予防接種や人間ドック、がん検診、婦人科検診等の費用を補助
各種イベント・プログラムの実施
ウォーキングキャンペーンや禁煙プログラム、特定保健指導、メンタルヘルスカウンセリングなど、様々な取り組みを実施
アブセンティーズム
身体の健康づくりと心の健康づくりを推進し、2027年度までに、7名以内を目指す。
（疾病休業開始後、有給休暇を除き、歴30日以上の疾病休業者数を集計する。2024年度の休業者数は10名）
